各职能部门：
为全面、客观、公正、准确地考核职能部门中层干部的政治素质、业务素质和履行职责的情况，结合医院实际，经党委会研究决定，对2016年度职能部门中层干部年终考核相关事项通知如下：
一、考核指导思想及原则
遵循实事求是、注重实绩、客观公正、以德为先的原则，准确评价职能部门中层干部的德才表现和工作业绩，进一步规范中层干部考核工作，提高工作效能，建设高素质的中层干部队伍。
二、考核对象
职能部门中层干部正、副职。
三、考核内容
主要考核在本年度内德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核年度工作任务完成、工作能力(管理能力、创新能力、执行能力等)、工作作风(团队精神、服务精神等)、科室管理、廉洁自律等方面情况。
四、考核方法
采用以检验工作目标完成情况为核心的综合评议法。
个人述职报告要根据科室工作实际，实事求是述职，注重实绩，简明扼要。重点汇报以下内容：一是《医院2016年工作计划》涉及本部门的工作任务完成情况，本部门制定的2016年工作计划完成情况；二是计划外新增工作事项完成情况；三是日常工作落实情况（主要以数据反映）；四是本部门内部运行管理情况；五是分析存在的问题和不足，提出2017年努力方向。
五、考核结果运用
1.年度考核等次为“优秀”者，作为干部培养、评选先进的重要依据。
2.年度考核等次为“合格”者，作为干部续聘的必要条件。
3.年度考核等次为“基本合格”者，由院领导进行诫勉谈话，督促其加强学习，勤奋工作，整改提高。
4.年度考核等次为“不合格”者，由院领导进行诫勉谈话，勒令改正或予以免职。
六、其他事项
1.请于1月10日前，将个人述职报告报送院党办。
2.述职时间、地点另行通知。
特此通知
中共芜湖市第二人民医院委员会
2016年12月30日